关于您提出的“先申请离职后发了催发工资通知书，离职能否申请离职补偿”的问题，我可以给出如下分析：

核心结论：您是否有权申请离职补偿，主要取决于公司是否存在拖欠工资等违法行为，以及您的离职理由和离职过程是否符合法律规定。

1. 公司是否存在拖欠工资：

   • 如果公司在您离职前确实存在拖欠工资的行为，且您离职的主要原因正是因此，那么您有可能根据《劳动法》的相关规定，向公司主张经济补偿。
   • 但需要注意的是，您需要确保催发工资通知书是在您离职前发出的，且内容明确指出了公司拖欠工资的事实。

2. 离职理由和过程的合法性：

   • 您的离职理由应当与公司拖欠工资等违法行为直接相关，且您在离职过程中应当遵循公司的离职流程和法律规定。
   • 如果您的离职理由并非因为公司拖欠工资，或者您在离职过程中存在违反公司规定或法律的行为，那么您可能无法主张离职补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

4. 建议：

   • 在申请离职补偿前，建议您先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，您是否有权申请离职补偿，需要根据具体情况来判断。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时告诉我。