一般情况下，自动离职是无法获得经济补偿的，但如果公司存在违反劳动法规的行为，如迟发工资等，则员工有权要求相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

自动离职与经济补偿的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职（即自动离职）通常不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、裁员等）解除与劳动者的劳动关系时，对劳动者的一种补偿。

特殊情况下的经济补偿

尽管自动离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为，导致员工离职，那么员工有权要求相应的经济补偿。具体来说，如果公司存在以下行为之一，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬：这包括迟发工资、少发工资等情况。如果公司以前出现过迟发工资的情况，即使后来补发了，但如果这种迟发行为构成了对劳动法规的违反（如未按照劳动合同约定的时间支付工资），员工仍然有权要求经济补偿。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果公司未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，员工也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未依法为员工缴纳社会保险费也是违反劳动法规的行为，员工可以据此要求经济补偿。

经济补偿的计算方式

如果员工符合上述要求经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动

1. 收集证据：如果你认为公司存在违反劳动法规的行为，并因此决定自动离职，建议先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在迟发工资等违法行为。
2. 与公司协商：在决定离职前，可以尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿或解决其他问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
3. 寻求法律帮助：如果你对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

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