关于员工在职期间业务提成已发后续怎么处理的问题，主要涉及到以下几个方面的考虑：

1. 确认提成发放无误：

   • 首先，应确保业务提成的计算与发放均按照公司规定或劳动合同中的约定进行，无误差或遗漏。
   • 如存在疑问或争议，应及时与公司财务或人力资源部门沟通，核实提成金额及计算依据。

2. 关注税务处理：

   • 业务提成作为员工的收入，需依法缴纳个人所得税。
   • 应关注公司是否已正确代扣代缴个人所得税，或员工是否需自行申报缴纳。
   • 如涉及跨年或特殊税务情况，建议咨询专业税务机构或税务部门，确保税务处理合规。

3. 考虑后续业务关系：

   • 若员工继续在职，应关注后续业务提成的计算与发放规则是否有变化，及时调整自己的业务策略。
   • 若员工计划离职，应了解离职后是否有未结算的业务提成，以及离职对提成发放的影响。

4. 保留相关证据：

   • 为防止未来可能出现的纠纷，建议员工保留与业务提成相关的所有证据，如劳动合同、提成计算表、发放记录等。
   • 如发生争议，这些证据将有助于维护员工的合法权益。

5. 了解公司政策与法律法规：

   • 员工应熟悉公司的提成政策及相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
   • 同时，也应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，员工在职期间业务提成已发后，应确认提成发放无误，关注税务处理，考虑后续业务关系，保留相关证据，并了解公司政策与法律法规。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。