针对您提出的“职工提成已列入工作但未发放”的问题，这主要涉及到的是劳动报酬的支付问题，而非年休假或其他假期相关的问题。不过，我会根据您的情况，给出一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，如果职工的提成已经明确列入其工作内容，并且按照公司的规定或劳动合同的约定，职工有权获得这部分提成，那么公司就有义务按时足额支付这部分提成。
针对提成未发放的情况，您可以采取以下步骤：
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解提成未发放的具体原因。
- 询问公司是否有关于提成发放的具体规定或流程，以及您的提成是否符合这些规定或流程。
检查劳动合同和公司规定：
- 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于提成支付的具体条款。
- 同时，也查看公司的相关规章制度，了解提成支付的政策和流程。
收集证据：
- 如果您认为公司无正当理由未支付提成，建议您收集相关证据，如工作记录、销售数据、提成计算依据等，以证明您有权获得这部分提成。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析情况，提供法律建议，并协助您采取进一步的法律行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付应支付的提成。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议您与公司明确提成支付的具体条款和流程，并在劳动合同中予以体现，以避免类似的纠纷。
- 同时，也建议您保留好与提成相关的工作记录和证据，以备不时之需。
总之，如果职工的提成已经列入工作内容但未发放，职工有权要求公司按时足额支付。如果公司无正当理由未支付，职工可以通过沟通、收集证据、寻求法律援助或咨询、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。