结论：针对您离职后财务发现提成多算的情况，您可以根据实际情况选择与前公司协商解决、等待公司主动联系或咨询专业律师以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与前公司协商解决
主动沟通：
- 您可以在发现提成多算后，主动与前公司的财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况，并提供相关证据（如工资条、提成计算明细等），以便公司核实并调整。
协商退款：
- 如果公司确认提成确实多算，您可以与公司协商退款事宜。退款方式可以是一次性退还，也可以是分期退还，具体取决于双方的协商结果。
签订协议：
- 为确保双方权益，建议在协商退款后签订书面协议，明确退款金额、退款方式、退款时间等关键条款。
二、等待公司主动联系
公司内部核查：
- 公司可能在定期审计或财务核查过程中发现提成多算的问题，并主动与您联系。在此情况下，您应积极配合公司的核查工作，提供必要的证据和信息。
协商处理：
- 如果公司主动联系您并提出退款要求，您可以与公司协商处理方式，如退款金额、退款时间等。同样，建议签订书面协议以明确双方权益。
三、法律途径（如协商无果）
咨询律师：
- 如果与前公司协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。
提起诉讼：
- 在律师的指导下，如果认为有必要，您可以向前公司提起诉讼，要求公司退还多算的提成。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
法律后果：
- 如果法院最终判决您需要退还多算的提成，您应履行判决义务，否则可能面临法律强制执行等后果。同时，如果公司存在恶意多算提成等违法行为，您也可以依法追究公司的法律责任。
四、注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式解决提成多算的问题，您都应保留好相关证据，如工资条、提成计算明细、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
诚信原则：
- 在处理提成多算的问题时，您应遵循诚信原则，如实说明情况并提供证据。如果故意隐瞒或提供虚假信息，可能面临法律责任。
及时沟通：
- 发现问题后，您应及时与前公司沟通，避免问题拖延导致不必要的法律纠纷和损失。
最后，提成多算的问题可能涉及到您与前公司之间的劳动权益和财产权益，因此建议您在处理时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。