首先，对于“请假不批，没上班被辞退”的情况，你需要明确一点：单位无权随意辞退员工，辞退员工必须有合法的理由并遵循相应的程序。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 请假不批是否构成合法辞退理由：

   • 一般情况下，请假不批并不直接构成合法辞退员工的理由。员工有请假的权利，而单位也有权根据实际情况决定是否批准。但如果单位不批假，员工因此未上班，并不能直接视为旷工或违反劳动纪律，除非单位有明确的规章制度规定且该规定不违反法律法规。
   • 因此，你需要查看单位的规章制度，确认是否有关于请假不批即视为旷工或可辞退的相关规定，并且该规定是否合法有效。

2. 单位辞退员工的合法程序：

   • 单位辞退员工必须遵循法定的程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。如果单位未按照法定程序辞退员工，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
   • 你需要确认单位是否按照法定程序对你进行了辞退，如果没有，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 你的法律权益及应对措施：

   • 如果你认为单位的辞退行为不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复你的劳动关系或者支付相应的经济补偿金。
   • 在此过程中，你需要收集并保留好所有与请假、辞退相关的证据，如请假申请、不批假的通知、辞退通知书等，以便在投诉或仲裁时能够证明自己的主张。

4. 特别注意：

   • 在处理此类问题时，一定要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

综上所述，对于“请假不批，没上班被辞退”的情况，你需要先确认单位的辞退行为是否合法，再根据自己的实际情况采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。