如果和公司签够了10年合同，公司不续签的话，你可以根据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

结论前置

公司不续签10年期满的合同，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，则应向你支付经济补偿。

法律分析

1. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，如果你在公司连续工作满十年，且提出续订劳动合同的要求，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你自己提出订立固定期限劳动合同。

2. 经济补偿的支付：

   • 如果公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，公司应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。例如，如果你在公司工作了10年，那么公司应向你支付10个月工资的经济补偿。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司不续签的具体原因。

2. 准备证据：

   • 如果协商无果，你应准备好与公司之间的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。

3. 申请仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同，也不支付经济补偿，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司不续签你10年期满的合同，你可以要求签订无固定期限劳动合同，若公司拒绝，则应支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。