关于“离职工资只按80%算合法吗”这个问题，不能一概而论，需要具体情况具体分析。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 试用期内的工资支付：

   • 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资为约定工资的80%，且该约定不违反法律法规的强制性规定（即不低于本单位相同岗位最低档工资和当地最低工资标准），那么这种支付方式是合法的。

2. 非试用期内的工资支付：

   • 对于非试用期（即正式员工）的离职工资，应当按照劳动合同中约定的工资标准全额支付，不应随意打折。
   • 如果用人单位在非试用期内只支付80%的工资，而没有合理的法律依据或劳动合同约定，那么这种做法是不合法的。

3. 建议与措施：

   • 如果你认为自己的工资被不合理地打折了，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准或劳动合同约定足额支付工资。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 你也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，离职工资只按80%算是否合法，取决于你的具体情况（如是否处于试用期、劳动合同中是否有相关约定等）。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。