结论：干了两月辞职按80%算工资是否合理，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了员工在辞职时，工资按照一定比例（如80%）发放，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定或规定支付工资，在法律上可能是被允许的。但这里有几个关键点需要注意：

• 合法性审查：劳动合同或公司规章制度中的相关条款，必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能通过约定来规避公司应承担的法定义务，如支付最低工资、缴纳社会保险等。
• 公平性考量：即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，但如果该约定显失公平，员工仍然有权要求公司按照实际工作情况支付全额工资。例如，如果员工已经完成了全部工作任务，且没有给公司造成任何损失，那么公司仅支付80%的工资可能被视为不公平。

二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定员工辞职时工资的支付比例，那么公司按照80%支付工资就缺乏明确的法律依据。在这种情况下：

• 全额支付原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其实际工作相对应的工资报酬。因此，如果员工已经完成了两个月的工作，公司应当按照实际工作情况支付全额工资。
• 协商与调解：如果公司坚持按照80%支付工资，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如员工因个人原因突然辞职且未提前通知公司，或者员工在辞职过程中给公司造成了经济损失等，公司可能会根据实际情况对员工的工资进行一定比例的扣减。但这种扣减必须符合法律法规的规定，并且需要有充分的证据支持。例如：

• 未提前通知的扣减：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司就擅自辞职，公司可能会根据规定扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿金。但这种扣减通常需要在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，并且扣减的比例和金额必须合理。
• 造成经济损失的扣减：如果员工在辞职过程中给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿通常需要通过法律程序进行确认，并且赔偿的金额必须与实际损失相符。

建议：如果你认为公司按照80%支付工资不合理，可以先与公司进行协商沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，建议你保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。

最后，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。