离职当月底薪按80%算并不绝对，具体需根据劳动合同和实际情况来判断。
劳动合同有约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了离职当月底薪按80%计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。用人单位和劳动者都应当遵循劳动合同的约定。
劳动合同无约定：若劳动合同中并未对此进行明确约定，用人单位仅以离职为由按80%发放底薪，则可能构成违约。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的全额报酬，不应因离职而降低工资比例。此时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照全额发放底薪，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因个人原因提前离职，给用人单位造成了一定的损失，用人单位可能会在工资中适当扣除相应部分。但这需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在，并且扣除的部分也应当合理。
综上所述，离职当月底薪是否按80%算，关键在于劳动合同中是否有明确约定，以及是否存在合理的扣除情形。如果劳动者对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。