结论：辞职后工资按80%计算是否正常，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及辞职的具体原因等。以下我将从多个角度为你详细分析。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的计算方式，比如按80%发放，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定执行是合法的。
- 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，公司就不能单方面决定按80%发放工资。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中规定辞职后工资的发放标准。如果这些规章制度是经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么它们对员工具有一定的约束力。
- 然而，如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么这些规定是无效的，公司不能依据它们来扣减工资。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无正当理由扣减你的工资，包括辞职后按80%发放工资，那么这种行为是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》也强调了工资支付的重要性，并规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司违反这一规定，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、辞职的具体原因
员工主动辞职：
- 如果是你主动提出辞职，且没有提前通知公司或违反了劳动合同中的其他约定，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的条款来扣减部分工资。但这种扣减必须合法合理，不能随意决定。
- 一般来说，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则公司不能仅因你主动辞职就按80%发放工资。
公司违法解除劳动合同：
- 如果是公司违法解除了你的劳动合同，那么你不仅有权要求公司支付全额工资，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在这种情况下，公司按80%发放工资显然是不合法的。
四、建议与行动
核查劳动合同与公司规章制度：
- 首先，你应该仔细核查你的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于辞职后工资发放的具体规定。
与公司协商：
- 如果发现公司按80%发放工资没有合法依据，你可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付全额工资。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：辞职后工资按80%计算是否正常，取决于劳动合同的约定、公司规章制度、相关法律法规以及辞职的具体原因。如果你认为公司的做法不合法或不合理，可以通过核查合同、与公司协商或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。