针对您提出的“签了劳动合同一年以后又修改了合同”的问题，这里有几个核心点需要明确和讨论：

核心结论

劳动合同签订后，确实可以在一定条件下进行修改，但这必须遵循法律法规的规定，且双方需协商一致。

详细分析

1. 合同修改的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
   • 修改劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以确保修改的有效性。

2. 合同修改的条件：

   • 劳动合同修改的前提是双方协商一致，任何一方不得单方面强行修改。
   • 修改内容不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工作时间等。

3. 合同修改后的效力：

   • 修改后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。
   • 如因修改合同引发争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的合同修改：

   • 在某些特殊情况下，如企业转制、合并、分立等，劳动合同可能需要根据新的情况进行相应的修改。这时，用人单位应提前与劳动者进行沟通，并依法进行协商和修改。

5. 对劳动者的建议：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如用人单位提出修改劳动合同，应认真了解修改内容，并与用人单位进行充分协商，确保自己的合法权益不受损害。
   • 如对修改后的劳动合同有异议，应及时向用人单位提出，并寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询）。

综上所述，劳动合同签订一年后是可以进行修改的，但必须遵循法律法规的规定，且双方需协商一致。在修改过程中，劳动者应密切关注修改内容，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。