若劳动仲裁后发现劳动合同被修改，首先需明确的是，这种修改可能影响到仲裁结果的合法性与公正性，你有权采取相应法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同修改的法律性质

1. 合法修改：如果劳动合同的修改是双方协商一致，并符合相关法律法规的规定（如修改内容不违反法律强制性规定，不损害第三方利益等），则这种修改是合法的。但在此情况下，通常不会在仲裁后才发现，因为双方都会对修改内容有明确的认知和同意。

2. 非法修改：如果劳动合同的修改是单方面进行的，未经对方同意，或者修改内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种修改就是非法的。非法修改劳动合同可能构成对劳动者权益的侵害，你有权对此提出异议。

二、劳动仲裁后发现劳动合同被修改的处理方式

1. 收集证据：

   • 保留原始劳动合同副本，作为对比依据。
   • 收集修改后的劳动合同副本，以及其他可能证明修改行为的证据（如邮件、短信、录音等）。
   • 如果有目击者或知情者，可以请其出具证言。

2. 向劳动仲裁委员会提出异议：

   • 你可以向原劳动仲裁委员会提出书面异议，说明劳动合同被非法修改的情况，并附上相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将对此进行审查，并根据审查结果决定是否重新审理或维持原裁决。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁委员会的处理结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要再次提交证据，证明劳动合同被非法修改，并请求法院撤销或变更原仲裁裁决。

三、可能面临的法律后果

1. 如果修改被认定为非法：

   • 修改后的劳动合同条款可能被视为无效，原劳动合同的相关条款继续有效。
   • 如果修改行为给你造成了损失，你有权要求修改方承担赔偿责任。

2. 如果修改被认定为合法（但此情况在仲裁后才发现较为罕见）：

   • 你可能需要接受修改后的劳动合同条款。
   • 但如果你认为修改后的条款显失公平或违反了你的真实意愿，你仍然可以寻求法律途径进行救济。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：一旦发现劳动合同被修改，应尽快采取行动，以免错过法律救济的时效。

2. 专业咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

面对劳动仲裁后发现劳动合同被修改的情况，你应首先明确修改的法律性质，然后收集证据并向劳动仲裁委员会或法院提出异议。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。