签了劳动合同后被用人单位改了合同，这一行为是否违规，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同变更的合法性
双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位在劳动合同签订后，希望变更合同内容，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在这种情况下，合同变更就是合法的。
法定变更情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，并相应变更劳动合同内容。这种变更也是合法的。
二、用人单位单方面变更合同的违规性
未经协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资待遇等，这种行为就可能构成违规。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，任何一方未经对方同意，都不得擅自变更。
违反法律法规：如果用人单位变更劳动合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如降低劳动者的法定福利待遇、违反最低工资标准等，这种变更也是无效的，并且用人单位可能因此承担法律责任。
三、劳动者的应对措施
与用人单位协商：如果劳动者发现用人单位未经协商一致就变更了劳动合同内容，可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原合同内容或达成新的协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位变更劳动合同的行为无效，并恢复原合同内容或获得相应的赔偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
用人单位承担法律责任：如果用人单位未经协商一致就变更劳动合同内容，并且这种变更违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，用人单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复原合同内容等。
影响用人单位声誉：用人单位违规变更劳动合同的行为还可能影响其声誉和形象，对未来的招聘和员工关系管理造成不利影响。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并确保自己理解并同意其中的内容。如果发现用人单位未经协商一致就变更了劳动合同内容，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。