用人单位将劳动合同改签署为商业合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为可能涉嫌违法或存在法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与目的：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 商业合同则通常用于规范商业交易、合作等经济活动，其性质、目的和适用法律与劳动合同截然不同。
   • 若用人单位试图通过签署商业合同来规避劳动合同法的规定，如不支付社会保险、不提供劳动保护等，这种行为显然是违法的。因为这样做会损害劳动者的合法权益，违反了劳动合同法的立法目的。

2. 合同内容与条款：

   • 劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，这些都是劳动合同法明确要求的。
   • 商业合同的内容则更加灵活，可以根据双方的具体需求进行约定。
   • 如果商业合同的内容实际上是在规范劳动关系，但用人单位却试图通过商业合同的形式来规避劳动合同法的强制性规定，这种行为同样可能被视为违法。因为合同的形式不能改变其实际性质和目的，也不能规避法律的强制性规定。

3. 法律后果与风险：

   • 如果用人单位将劳动合同改签署为商业合同，且该合同实际上是在规范劳动关系，那么这种行为可能导致用人单位面临法律风险。例如，劳动者可能因此主张用人单位未与其签订书面劳动合同，从而要求用人单位支付双倍工资等。
   • 此外，如果用人单位通过商业合同来规避社会保险等法定义务，还可能面临劳动行政部门的处罚。因为社会保险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来规避。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位试图将劳动合同改签署为商业合同，应谨慎对待。首先，要仔细阅读合同内容，了解其实际性质和目的；其次，如果合同内容实际上是在规范劳动关系，但用人单位却试图通过商业合同的形式来规避法律义务，劳动者有权拒绝签署，并向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。不要试图通过改变合同形式来规避法律义务，否则将面临法律风险和声誉损失。

总之，用人单位将劳动合同改签署为商业合同的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应遵守劳动合同法的规定，保护劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。