结论：已有劳动合同在身又签了另一份合同，这种情况可能涉及多重法律关系和后果，具体取决于两份合同的性质、内容以及签订时的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 两份合同均为劳动合同的情况：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立劳动关系，并签订一份劳动合同。如果劳动者在已有劳动合同的情况下，又与另一用人单位签订了劳动合同，这可能构成双重劳动关系。虽然法律并未明确禁止双重劳动关系，但后签订的劳动合同可能会因违反法律、行政法规的强制性规定（如影响前一份劳动合同的履行）而被认定为无效或部分无效。
   • 建议：劳动者应谨慎处理双重劳动关系，避免因此引发劳动纠纷。如果确实需要与另一用人单位建立劳动关系，应先与原用人单位协商解除或变更劳动合同，或者确保后签订的劳动合同不会影响前一份劳动合同的履行。

2. 一份为劳动合同，另一份为其他类型合同（如劳务合同、承揽合同等）的情况：

   • 法律后果：如果两份合同性质不同，一份是劳动合同，另一份是其他类型的合同，那么这两份合同可能各自独立存在，不直接相互影响。但是，如果两份合同的内容存在冲突或重叠，或者劳动者在履行两份合同过程中存在违约行为，就可能引发合同纠纷。
   • 建议：劳动者在签订多份合同时，应仔细审查合同内容，确保各份合同之间不存在冲突或重叠。同时，劳动者应认真履行每份合同的义务，避免违约行为的发生。

3. 两份合同均涉及竞业限制或保密义务的情况：

   • 法律后果：如果两份合同都包含了竞业限制或保密义务条款，劳动者在履行这些义务时可能会面临冲突。例如，一份合同可能禁止劳动者在离职后一定期限内从事与原用人单位竞争的业务，而另一份合同可能也有类似的限制。这种情况下，劳动者需要仔细权衡利弊，避免违反任何一份合同的约定。
   • 建议：劳动者在签订包含竞业限制或保密义务条款的合同时，应充分了解这些条款的含义和后果。如果两份合同都包含此类条款，劳动者应与用人单位协商，寻求合理的解决方案，如调整竞业限制期限或范围等。

4. 特殊情况下的法律后果与建议：

   • 法律后果：如果劳动者在已有劳动合同的情况下，未经原用人单位同意，擅自与另一用人单位签订劳动合同并实际履行，且这种行为对原用人单位造成了损失，原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
   • 建议：劳动者在签订新劳动合同前，应主动告知原用人单位并征求其意见。如果原用人单位不同意，劳动者应谨慎考虑是否签订新合同，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：在处理已有劳动合同在身又签另一份合同的问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和合同条款的含义和后果。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，劳动者在签订合同时应保持谨慎态度，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。