针对你提出的“第一份劳动合同没到期又签了一份劳务合同”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
核心结论
- 合同效力：若两份合同内容不一致，通常以后签订的合同为准。但若后签合同对劳动者权益有不利变更，劳动者可主张后签合同无效或要求按原合同履行。
- 法律风险：未到期又签合同可能引发劳动纠纷，处理时需依据两份合同的具体条款及相关法律规定来判定。
- 合同变更与重新签订：劳动合同未到期，双方协商一致可以重新签订新的劳动合同，这属于合同变更范畴，应确保合同内容合法、合理且双方协商一致。
详细分析
合同效力与冲突处理：
- 当两份合同（劳动合同与劳务合同）内容存在不一致时，一般以后签订的合同为准。这是因为后签订的合同通常被视为对前合同的修改或补充。
- 然而，如果后签订的合同对劳动者的权益进行了不利的变更（如降低了工资、减少了福利等），劳动者有权主张该合同无效，或要求继续按原劳动合同履行。
可能引发的法律风险：
- 未到期又签订合同可能引发劳动纠纷，特别是当两份合同在期限、工作内容、薪酬待遇等方面存在冲突时。
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会依据两份合同的具体条款及相关法律规定来判定哪份合同更具法律效力，以及双方应如何履行。
合同变更与重新签订的注意事项：
- 劳动合同未到期时，双方可以协商一致重新签订新的劳动合同。这属于合同变更的范畴，应确保变更内容合法、合理且双方协商一致。
- 重新签订新合同时，应明确变更的内容，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，以避免日后产生争议。
法律建议
- 在签订任何新合同之前，应仔细审查合同条款，特别是与自身权益密切相关的部分（如薪酬、福利、工作时间等）。
- 如果两份合同存在冲突或不一致之处，应及时与用人单位沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如遇劳动纠纷，建议咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，第一份劳动合同没到期又签了一份劳务合同，可能涉及合同效力、法律风险以及合同变更与重新签订等多个方面。在处理此类问题时，应谨慎对待并确保双方协商一致。