针对您提出的“单位入职当月签了一份劳动合同次月又签了一份劳动合同”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

这种情况在法律上并不罕见，但具体法律后果需根据两份合同的具体内容和签订背景来判断。一般来说，如果两份合同在内容上存在冲突，后签订的合同往往会被视为对前合同的修改或补充。

具体分析

1. 合同效力：

   • 首先，需要确认两份合同是否均符合《劳动合同法》的规定，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款是否齐全。
   • 如果两份合同均合法有效，且没有明确的冲突条款，那么两份合同均对双方具有法律约束力。

2. 合同内容冲突：

   • 如果两份合同在内容上存在冲突，如工资标准、工作时间等，那么根据一般法律原则，后签订的合同将视为对前合同的修改或补充。
   • 在这种情况下，双方应遵循后签订的合同执行，除非后合同中有明确说明某些条款继续按前合同执行。

3. 合同签订背景：

   • 需要考虑两份合同签订的具体背景，比如是否因为公司政策调整、员工岗位变动或其他特殊原因而签订了第二份合同。
   • 如果第二份合同的签订是基于双方协商一致，且内容合法，那么它应具有法律效力。

4. 法律建议：

   • 如果您发现两份合同存在冲突或不明确之处，建议及时与公司人事部门沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结

入职当月和次月分别签订了两份劳动合同，其法律后果需根据合同的具体内容和签订背景来判断。如果两份合同均合法有效，且没有冲突条款，那么双方应遵循合同约定执行。如果存在冲突，后签订的合同往往会被视为对前合同的修改或补充。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。