公司收走两份劳动合同的行为是不合理的，也是违法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司收走劳动合同的法律后果：

   • 公司将两份劳动合同都收走，违反了《劳动合同法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。
   • 劳动者在面临劳动纠纷时，可能会因无法提供劳动合同而面临举证困难，从而影响自身权益的维护。

2. 劳动者应对公司收走劳动合同的措施：

   • 劳动者有权要求公司返还其中一份劳动合同。如果公司拒绝返还，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法责令公司改正这一违法行为。如果公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
   • 劳动合同中明确了劳动者的薪资报酬、工作年限、福利待遇等基本权利，是劳动者维护自身权益的重要依据。

4. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应确保自己保留一份合同原件。
   • 如果发现自己的合同被公司收走，应及时采取措施维护自身合法权益，如向公司索要、向劳动监察部门投诉等。

综上所述，公司收走两份劳动合同的行为是不合理的，也是违法的。劳动者应确保自己保留一份劳动合同原件，以维护自身的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。