单位把两份合同都拿走了，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度为你分析：

1. 合同留存与双方权益：

   • 通常情况下，合同应当由合同双方各执一份，这是为了保障双方的权益，确保双方都能依据合同内容行使权利和履行义务。如果单位将两份合同都拿走，可能使得你无法持有合同原件，从而在后续履行合同或发生争议时处于不利地位。
   • 建议：你可以向单位提出要求，索回属于你的那份合同原件，或者至少要求单位提供合同的复印件或扫描件，并加盖单位公章以确认其真实性。

2. 单位行为的合法性：

   • 单位拿走两份合同的行为，如果未经你同意，可能构成对你合同权益的侵犯。合同是双方意思表示一致的产物，任何一方都无权单方面处置合同原件。
   • 建议：如果单位拒绝提供合同或拒绝承认合同的存在，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 合同内容与履行：

   • 即使单位拿走了两份合同，合同的内容仍然对双方具有约束力。如果合同中规定了双方的权利和义务，单位仍然需要按照合同约定履行其义务。
   • 建议：你可以尝试回忆或记录合同中的关键条款，如工作内容、薪资、工作时间等，以便在后续与单位沟通或发生争议时作为依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位拿走合同的行为导致你无法行使合同权利或履行合同义务，且因此遭受了损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在发生争议时，你可以收集相关证据，如与单位的沟通记录、工作记录等，以证明单位的行为给你造成了损失，并据此向单位主张赔偿。

针对你的情况，我给出以下具体建议：

• 首先，与单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求单位提供属于你的那份合同原件或复印件。
• 如果单位拒绝提供或拒绝沟通，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作记录等，以便在后续维权时作为依据。

最后，需要强调的是，合同是双方权益的保障，任何一方都无权单方面处置合同原件。如果你在处理这一问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。