针对您提出的“劳动合同签了没拿到，但被逼签了签收单”的问题，这里是我的详细解答：
首先，结论前置：您的情况可能涉及劳动合同的不当处理和潜在的劳动权益受损。建议尽快采取行动，保护自己的合法权益。
劳动合同未拿到的情况：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同签订后，将一份交给劳动者保存。
- 如果您签署了劳动合同但未拿到属于自己的那份，用人单位的行为可能违反了法律规定。您有权要求用人单位提供一份劳动合同给您，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
被逼签签收单的情况：
- 签收单通常用于确认劳动者已收到某些文件或物品。如果您是在被逼迫的情况下签署了签收单，且该签收单的内容与您的实际情况不符（如实际上并未收到劳动合同），那么该签收单可能不具备法律效力。
- 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律程序来确认签收单的无效性。
后续行动建议：
- 与用人单位进行沟通，明确表达您未收到劳动合同的情况，并要求其提供一份给您。同时，保留好与用人单位的沟通记录，作为后续维权的证据。
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，理性处理问题。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，您有权要求用人单位提供并妥善保管。同时，对于任何可能侵害您权益的行为，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。