如与劳动者实际已签订劳动合同，但被劳动者诬告未签，企业应积极应对，通过法律途径维护自身权益。

一. 明确诬告的性质与后果

1. 诬告的定义：诬告是指故意捏造事实，诬陷他人犯罪或违法的行为。在此情况下，劳动者诬告企业未签订劳动合同，若属实，将构成对企业的不实指控。
2. 可能的法律后果：虽然诬告本身可能不构成犯罪，但如因此导致企业名誉受损或产生其他经济损失，企业有权要求劳动者承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

二. 积极应对诬告

1. 收集证据：企业应首先收集所有与劳动者签订劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同原件、电子版合同、劳动者的签收记录、见证人证言等。这些证据将用于证明企业与劳动者之间已签订合法有效的劳动合同。
2. 与劳动者沟通：尝试与劳动者进行沟通，了解其诬告的动机和目的。如有可能，通过协商解决问题，避免纠纷进一步升级。但在此过程中，应确保沟通内容合法、合规，避免留下不利于企业的证据。
3. 准备应诉材料：如劳动者坚持诬告，企业应积极准备应诉材料，包括但不限于劳动合同、证据清单、企业陈述等。同时，依据《劳动合同法》等相关法律法规，阐述企业的立场和观点，以法律手段维护自身权益。

三. 法律途径维权

1. 提起民事诉讼：如因劳动者的诬告导致企业遭受经济损失或名誉损害，企业有权向人民法院提起民事诉讼，要求劳动者承担相应的法律责任。
2. 报警处理：如劳动者的诬告行为涉嫌犯罪（如诽谤罪、敲诈勒索罪等），企业应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

我建议：企业在面对劳动者的诬告时，应保持冷静、理性应对。通过收集证据、与劳动者沟通、准备应诉材料等方式，积极维护自身权益。同时，如必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保企业的合法权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。