忘记签劳动合同被员工告了，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接下来，我会从几个方面来详细解答这个问题。

1. 法律责任：

   • 支付双倍工资：从员工入职的第二个月开始，到满一年为止，这段时间内，如果用人单位没有与员工签订书面劳动合同，那么每个月都需要支付双倍的工资作为赔偿。
   • 视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年都没有与员工订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与员工已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非有法定解除情形，否则用人单位不能随意辞退员工。

2. 应对措施：

   • 主动沟通：用人单位应该主动与员工进行沟通，解释未签订劳动合同的原因，并表达愿意采取补救措施的意愿，争取与员工达成和解。
   • 准备证据：如果和解不成，用人单位需要准备好相关证据，如员工的入职记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在，并准备应诉。
   • 规范用工管理：借此机会，用人单位应该规范自己的用工管理，确保未来不再发生类似的情况。

3. 赔偿标准：

   • 赔偿标准是按照员工入职的第二个月开始，到满一年为止（最长11个月），每个月支付双倍的工资。例如，如果员工于1月1日入职，用人单位到3月1日才与其签订劳动合同，那么2月1日至2月最后一天，这期间用人单位要支付双倍工资。

4. 仲裁时效：

   • 员工主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般为一年。所以，用人单位也需要关注这一点，避免因为时效问题而承担不必要的法律责任。

综上所述，忘记签劳动合同被员工告了，用人单位需要积极应对，主动与员工沟通，并准备好相关证据以应诉。同时，也需要规范自己的用工管理，避免类似情况再次发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。