针对你提出的问题“忘记给员工签劳动合同了，现让补签对方不补”，以下是我的详细解答：

结论：未与员工签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。员工拒绝补签时，应尽快与员工沟通协商，明确原因并采取相应措施，以避免可能的法律纠纷。

分析说明：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 员工拒绝补签的处理：

   • 沟通协商：首先，应与员工进行深入沟通，了解其拒绝补签的具体原因，是否对合同条款有异议，或是有其他顾虑。
   • 解释说明：向员工详细解释签订劳动合同的重要性，以及不签订可能带来的法律后果，包括但不限于无法保障其合法权益、影响社保缴纳等。
   • 调整合同条款：如员工对合同条款有异议，可在合法合规的前提下，对合同条款进行适当调整，以满足双方需求。
   • 书面通知：如员工仍拒绝补签，可向其发出书面通知，要求其在一定期限内补签，并告知其逾期不签的法律后果。
   • 法律途径：若员工在收到书面通知后仍拒绝补签，用人单位可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但在此之前，应确保已充分履行了沟通协商的义务，并保留了相关证据。

3. 后续建议：

   • 完善人力资源管理制度：建立健全的人力资源管理制度，确保所有员工在入职时都能及时签订书面劳动合同，避免类似情况再次发生。
   • 加强法律培训：定期对人力资源管理人员进行法律培训，提高其法律意识，确保在员工管理过程中能够严格遵守相关法律法规。
   • 保留证据：在处理与员工之间的纠纷时，应保留好相关证据，如沟通记录、书面通知等，以便在必要时作为法律依据。

综上所述，忘记给员工签劳动合同是一个较为严重的法律问题，用人单位应尽快与员工沟通协商，明确原因并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。