结论前置：针对您提出的“劳动合同没拿到，但他有签收表怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的交付与签收流程，以及在此情况下劳动者的权益保护。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同签收表的法律效力：

   • 劳动合同签收表是证明劳动者已经收到劳动合同的重要文件。它表明，用人单位已经履行了将劳动合同交付给劳动者的义务，而劳动者也确认收到了这份合同。
   • 如果签收表上有您的签字，那么从法律上讲，您已经承认收到了劳动合同。但这并不意味着您不能对合同内容提出异议或寻求法律帮助，特别是在您认为合同内容存在违法或不合理之处时。

2. 未拿到劳动合同文本的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求他们提供一份劳动合同的复印件或电子版，以便您仔细阅读并了解合同内容。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝提供，您应保留好签收表以及其他可能证明您与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，如未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同或未将劳动合同交付给劳动者，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您与用人单位之间的争议无法通过调解解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未将劳动合同交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、赔偿劳动者损失等法律责任。
   • 作为劳动者，您有权要求用人单位提供劳动合同文本，并了解合同内容。如果用人单位拒绝提供或合同内容存在违法之处，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到用人单位未交付劳动合同或合同内容存在违法之处的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助。

最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。