结论：劳动合同一式三份，劳动者未收到其中一份，并不影响劳动合同本身的签订和效力。但劳动者有权要求用人单位提供其应持有的那份劳动合同。
分析说明：
劳动合同的签订与效力：
- 劳动合同的签订是双方自愿、平等、协商一致的结果，一旦双方签字或盖章，即表示双方对劳动合同的内容达成一致，劳动合同即成立并生效。
- 劳动合同的份数，并不影响其本身的签订和效力。即使劳动合同一式多份，只要每一份都是双方真实意思的表示，且内容一致，那么每一份都具有相同的法律效力。
劳动者未收到劳动合同的影响：
- 劳动者未收到其中一份劳动合同，并不意味着劳动合同未签订或无效。劳动合同的签订和效力，是基于双方的真实意思表示和协商一致，而不是基于劳动合同的份数或是否收到。
- 但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。因此，劳动者有权要求用人单位提供其应持有的那份劳动合同。
劳动者的权利与救济：
- 如果用人单位未按照法律规定提供劳动合同给劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求，要求其提供劳动合同。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么根据相关法律规定，可以视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。但这种情况并不适用于本题中“劳动合同一式三份，劳动者未收到其中一份”的情形。
行动建议：
- 如果你作为劳动者，未收到应持有的那份劳动合同，首先应当与用人单位沟通，要求其提供。
- 如果用人单位拒绝提供，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。