结论：用人单位仅让员工签名而未将劳动合同交付给员工，这种情况在法律上并不等同于已经签订了有效的劳动合同。

分析：

1. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订不仅需要双方达成合意并签字（或盖章），还需要确保双方都持有劳动合同的文本。

2. 未交付劳动合同的后果：

   • 如果用人单位仅让员工签名而未将劳动合同交付给员工，这实际上违反了劳动合同法的规定。因为员工没有持有劳动合同的文本，就无法确认劳动合同的具体内容，也无法在发生争议时作为证据使用。
   • 在这种情况下，员工可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 员工有权要求用人单位提供其持有的劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
   • 如果因未签订书面劳动合同而发生争议，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资等。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，与员工签订书面劳动合同，并确保双方都持有劳动合同的文本。如果用人单位违反规定，将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位仅让签名而未交付劳动合同的情况，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供劳动合同的文本。如果用人单位拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，确保与员工签订书面劳动合同，并交付给员工一份。这不仅可以避免法律风险，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

总结：用人单位仅让员工签名而未将劳动合同交付给员工，并不构成有效的劳动合同签订。员工有权要求用人单位提供劳动合同文本，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。用人单位应当严格遵守法律规定，确保与员工签订并交付书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。