结论：您已经签署了劳动合同，即使尚未收到合同文本，该合同依然对双方具有法律约束力。不过，用人单位有义务向您提供一份劳动合同文本，若未履行此义务，您有权采取相应措施维护自己的权益。
详细分析：
合同的生效条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效。这意味着，只要您和用人单位都完成了签字或盖章的法定程序，无论您是否实际拿到合同文本，合同都已经产生法律效力。
用人单位的义务：
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付给您，那么这种行为是违法的。劳动行政部门有权责令其改正，并且，如果因此给您造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
您的权益保护：
- 面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，您首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份属于自己的劳动合同文本。这是最直接且有效的方式，有助于您了解合同内容并保障自己的权益。
- 如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并帮助您维护自己的合法权益。在投诉时，建议您提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定与您签订书面劳动合同，并且超过了一个月的时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向您每月支付两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。
建议与行动：
- 主动沟通：建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您对收到劳动合同文本的需求，并询问合同的具体内容和条款。
- 保存证据：在沟通过程中，建议您保存好所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、微信等，以备不时之需。同时，也建议您保存好工作证、考勤记录、工资单等能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 依法维权：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本或存在其他违法行为，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：虽然您尚未收到劳动合同文本，但您已经签署了劳动合同，该合同对双方都具有法律约束力。用人单位有义务向您提供一份劳动合同文本，若未履行此义务，您有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。