签了合同但单位还没签给劳动者，合同依然算是签了的。下面我来详细解释一下：
首先，从合同的生效条件来看，劳动合同一经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，即产生法律效力。这意味着，双方完成签字或盖章的程序后，无论劳动者是否拿到合同文本，合同都已经生效，对双方都具有法律约束力。
其次，从用人单位的义务来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位必须履行的法定义务。如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，那么这种行为是违法的，劳动行政部门有权责令其改正。并且，如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。
那么，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？我建议你可以尝试以下做法：
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供一份属于你的劳动合同文本。这是你的合法权益，你有权要求用人单位履行其义务。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供劳动合同文本，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并帮助你维护合法权益。
总的来说，即使单位未将签订的劳动合同文本交给你，该合同仍然有效，且对双方都有约束力。你有权要求用人单位提供劳动合同文本，如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。