在职期间打牌被处罚公司辞退，员工一般不能按劳动法规要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动纪律与辞退：

   • 根据劳动法的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。打牌若被公司视为违反劳动纪律或规章制度的行为，并据此对员工进行处罚，包括辞退，通常是在法律允许的范围内的。
   • 在此情况下，公司辞退员工是基于员工违反劳动纪律或规章制度，而非无故或违法辞退。

2. 赔偿的适用条件：

   • 劳动法规中规定的赔偿，通常适用于公司违法辞退员工、未按照法律规定支付劳动报酬或提供劳动条件等情况。
   • 若员工因打牌被辞退，且该行为确实违反了公司的规章制度，那么员工通常不符合要求公司支付赔偿金的条件。

3. 建议与提醒：

   • 员工应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免违反规定而被辞退。
   • 若员工对公司辞退决定有异议，认为公司处理不当或存在违法情形，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工在职期间打牌若被公司依据规章制度辞退，一般不能按劳动法规要求公司支付赔偿金。若员工有异议，应通过合法途径解决争议。