首先，针对您的情况，如果三天试用期已过，第四天上了半天班后老板娘突然决定不再雇佣，这可能涉及劳动权益的问题。以下是我为您详细分析后的建议：

1. 检查劳动合同或协议：

   • 请您先回顾与雇主之间是否有签订正式的劳动合同或试用期的相关协议。
   • 如果合同中明确规定了试用期的具体条款，包括试用期的长度、期间的待遇、以及试用期结束后的去留问题等，那么双方都应遵守这些条款。

2. 了解劳动法规：

   • 根据《劳动法》的相关规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，雇主在试用期内有权根据员工的工作表现决定是否继续雇佣。
   • 但同时，员工在试用期内也享有一定的劳动权益，如获得相应的劳动报酬等。

3. 沟通解决：

   • 建议您首先与老板娘进行坦诚的沟通，了解她不再雇佣的具体原因，看是否有误会或可以协商的余地。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果老板娘的决定违反了劳动合同中的相关条款，或者违反了劳动法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。
   • 在必要时，您也可以考虑提起劳动诉讼来维护自己的权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键的作用。

综上所述，面对这种情况，您应首先检查劳动合同或协议，了解劳动法规的相关规定，然后尝试与老板娘进行沟通解决。如果沟通无果且权益受损，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。