结论：老板以账目不对为由将仅工作四天的你辞退，这种做法不一定合法，你有权通过合法途径维护自身权益，下面为你详细分析。

试用期辞退的合法性分析

1. 试用期期限规定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你仅工作四天，若劳动合同约定的试用期超过法定标准，那么超出部分是无效的，老板不能以超出法定试用期的理由辞退你。
2. 辞退的合法理由：在试用期内，用人单位要辞退劳动者，必须证明劳动者不符合录用条件。老板以账目不对辞退你，需要提供充分的证据证明账目问题是由你造成的，并且该账目问题属于不符合录用条件的情形。如果老板无法提供有效证据，那么其辞退行为就属于违法解除劳动合同。

你可以采取的维权措施

1. 与老板协商：你可以先尝试与老板进行沟通，要求老板说明辞退你的具体原因以及提供相关证据。如果老板能够提供合理的证据证明你确实存在不符合录用条件的情况，你可以考虑接受辞退结果，但有权要求老板按照法律规定支付你工作期间的工资。
2. 申请劳动仲裁：如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以及证明老板违法辞退你的证据，如辞退通知、与老板沟通的记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作四天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，证据的收集和保存非常关键，你要尽可能收集与工作、辞退相关的各种证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。