超生不一定会被事业单位辞退，具体需依据当地政策规定、单位内部规章制度以及个人情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
政策法规层面：
- 从国家法律层面看，超生并不直接构成单位可以开除员工的严重违纪行为。事业单位不能仅凭员工超生这一事实就直接开除员工。
- 不同地区对于事业单位工作人员超生的处理规定存在差异。一些地区在生育政策调整后，对超生行为采取了更为灵活的考量方式，不再一律以开除作为处罚手段。因此，必须结合当地的计生政策和实际情况进行判断。
单位管理层面：
- 事业单位享有一定的自主管理权限，可以根据自身的规章制度对员工进行奖惩。但这些规定必须在合法合规的前提下制定和执行。
- 在处理超生问题时，单位也会综合考虑员工平时的工作表现和对单位的贡献，可能会给予相对较轻的处分，并督促其改正错误、遵守法律法规。
员工权益保障：
- 面对超生问题，员工有权与单位进行沟通协商，解释自己的情况并争取合法权益。
- 如果单位做出开除决定违反了法律法规或内部规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，事业单位工作人员超生是否会被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，应遵守国家法律法规和单位规定；同时，在面对此类问题时，也应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。