针对您提出的问题，即员工因被要求接受培训而取消打卡考勤权限，最终导致劳动者被迫离职的情况，以下是我的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动者不能胜任工作的情况下，确实有权对劳动者进行培训或调整工作岗位。然而，这种培训和调整必须合理、正当，且需与劳动者进行充分的沟通和协商。
在您所描述的情况下，如果用人单位无故取消员工的打卡考勤权限，并以此作为迫使员工离职的手段，那么这种行为很可能构成违法解除劳动关系。因为打卡考勤是员工正常工作的一部分，也是用人单位管理员工的一种方式。无故取消员工的打卡权限，相当于剥夺了员工正常工作的权利，也违反了用人单位的用工自主权。
面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解取消打卡权限的具体原因，并要求恢复打卡权限。同时，可以明确表达自己对培训内容的期望和诉求，以及希望用人单位能够合理安排培训计划和时间。
收集和保留证据：如果与用人单位沟通无果，劳动者应该开始收集和保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、打卡记录、工作邮件等。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝恢复打卡权限，或者以其他方式迫使劳动者离职，劳动者可以向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及前述收集的证据。
寻求法律援助：如果劳动者在仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，我想强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，一定要保持冷静和理性。同时，也要了解相关的法律法规和劳动政策，以便更好地保护自己的合法权益。