被迫离职情况下，考勤记录的处理需根据具体情形采取不同策略，核心结论如下：
若被迫离职系用人单位违法解除劳动合同
- 考勤记录可作为违法解除的证据：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。此时，考勤记录（如打卡记录、请假审批单等）可证明劳动者正常出勤或用人单位存在强制加班、未安排休息等违法行为，增强主张的合理性。
- 操作建议：立即通过书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出被迫解除通知，明确列举用人单位的违法行为，并附上考勤记录作为证据。同时，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
若被迫离职系用人单位口头威胁或变相逼迫（如调岗、降薪）
- 考勤记录可证明劳动关系存续：若用人单位未明确解除劳动合同，但通过调岗、降薪、孤立等手段变相逼迫离职，劳动者需继续出勤并保留考勤记录，以证明劳动关系未解除。根据《劳动合同法》第30条，用人单位未提供劳动条件或支付劳动报酬的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
- 操作建议：每日正常打卡，若被拒绝进入工作场所，立即报警并保留出警记录；同时通过EMS向用人单位发送《要求继续履行劳动合同通知书》，附上考勤记录，证明已履行出勤义务。若用人单位仍不安排工作，可申请劳动仲裁主张工资损失（按原工资标准支付）。
若被迫离职系劳动者主动提出（因用人单位违法行为）
- 考勤记录可辅助主张加班费或未休年假工资：若劳动者因用人单位未支付加班费、未安排年假等被迫离职，考勤记录可证明加班时长或未休假事实。根据《劳动法》第44条，工作日加班支付150%工资，休息日加班支付200%工资，法定假日加班支付300%工资；未休年假按300%工资支付。
- 操作建议：整理近2年的考勤记录（需用人单位盖章或通过仲裁委调取），计算加班费及未休年假工资总额，在劳动仲裁中一并主张。若用人单位拒绝提供考勤记录，可依据《劳动争议调解仲裁法》第39条，推定劳动者主张的事实成立。
关键提醒：
- 考勤记录需保留原始载体（如打卡机导出数据、企业微信考勤截图），避免修改或伪造；
- 若用人单位通过系统删除考勤记录，可申请仲裁委责令用人单位提供，或通过公证处固定电子证据；
- 被迫离职后，务必在1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
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