您好，针对您提出的“离职了考勤不对怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，确认考勤问题的具体情况：
您需要仔细核对您的考勤记录，明确哪些部分存在疑问或错误。这可能包括打卡时间、打卡地点、请假记录等。
如果可能的话，收集相关证据来支持您的观点，比如工作记录、同事证言、邮件或短信通知等，这些都可以作为证明您实际出勤情况的依据。
接下来，与用人单位进行沟通：
主动联系：尽快与您的人力资源部门或直接上级取得联系，说明您发现的考勤问题，并提供您收集到的证据。
书面沟通：为了确保沟通的正式性和可追溯性，建议您通过邮件或书面形式向用人单位提出您的疑问和诉求。
协商解决：在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试与用人单位协商找到一个双方都能接受的解决方案。这可能包括修正考勤记录、补发工资或提供其他形式的补偿。
如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑以下步骤：
查阅相关法律法规：了解您所在地区的劳动法律法规，特别是关于工资支付、考勤管理和离职结算等方面的规定。这将帮助您明确自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁：如果双方无法就考勤问题达成一致，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，预防未来类似问题的发生：
保留证据：在未来的工作中，建议您保留好与考勤、工资支付等相关的所有证据，以备不时之需。
了解公司政策：熟悉并了解您所在公司的考勤管理制度和离职结算流程，确保自己的行为符合公司规定。
及时沟通：如果发现任何可能影响您考勤或工资支付的问题，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。