考勤有缺失并不直接导致可以离职。考勤缺失是否可以作为离职的理由，需要视具体情况而定，主要考虑以下几个方面：

1. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定，考勤缺失达到一定次数或程度可以作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么在这种情况下，考勤缺失可能成为离职的合法理由。
   • 若公司规章制度中并未明确规定考勤缺失可以作为解除劳动合同的条件，或者规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示，那么考勤缺失就不能直接作为离职的理由。

2. 考勤缺失的原因：

   • 若考勤缺失是由于员工个人原因，如无故旷工、频繁迟到早退等，且这些行为严重违反了公司的规章制度，那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同。
   • 若考勤缺失是由于不可抗力等正当原因，如突发疾病、自然灾害等，导致员工无法按时考勤，那么公司不能仅因考勤缺失就解除劳动合同，而应给予员工合理的解释和处理时间。

3. 法律约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。考勤缺失本身并不直接构成这些法定情形，除非它违反了公司规章制度中明确规定的解除劳动合同的条件。

综上所述，考勤有缺失并不直接导致可以离职。公司是否能因考勤缺失而解除劳动合同，需要依据公司规章制度、考勤缺失的原因以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。