结论：没有勤勉尽责本身并不直接构成离职的法定理由，但若因此导致严重后果或符合特定法定情形，劳动者或用人单位可能享有解除劳动合同的权利。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动者角度
一般情况：
- 勤勉尽责是劳动者应尽的基本职业道德和工作义务。然而，仅因劳动者没有勤勉尽责，并不直接赋予劳动者或用人单位单方面解除劳动合同的权利。劳动合同的解除通常需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
特定情形：
- 如果劳动者没有勤勉尽责的行为达到了“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的程度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 反之，如果劳动者因用人单位未提供必要的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而未能勤勉尽责，且这些原因符合《劳动合同法》中劳动者可以解除劳动合同的情形（如第三十八条），那么劳动者有权提出离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、从用人单位角度
管理权行使：
- 用人单位有权对劳动者的工作表现进行管理和评价。如果劳动者没有勤勉尽责，用人单位可以依据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。但这些处理措施应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
解除劳动合同：
- 如前所述，如果劳动者的不勤勉尽责行为达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位有权解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应确保解除行为的合法性，包括遵循法定程序、提供充分证据等。
三、法律建议
对于劳动者：
- 应严格遵守用人单位的规章制度和职业道德要求，勤勉尽责地履行工作职责。
- 如因用人单位原因导致无法勤勉尽责，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在考虑离职时，应仔细评估自身情况是否符合法定离职情形，并咨询专业律师以维护自身权益。
对于用人单位：
- 应建立健全内部规章制度，明确劳动者的工作职责和考核标准。
- 在对劳动者进行处理时，应确保处理措施的合法性和合理性。
- 在考虑解除劳动合同时，应严格遵循法定程序和条件，以避免法律风险。
进一步思考：在实际操作中，勤勉尽责的评判标准可能因行业、岗位和具体情况而有所不同。因此，在处理相关纠纷时，应充分考虑各种因素，并结合具体证据进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。