连续3个月无全勤并不直接构成辞职的法定理由。辞职是劳动者的权利，但通常需要按照劳动合同和法律法规的规定来行使。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于全勤、考勤或辞职的相关约定。如果劳动合同中明确规定了连续无全勤可以构成辞职的条件，那么劳动者可以依据此约定提出辞职。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，那么连续3个月无全勤本身并不能直接作为辞职的理由。

2. 法定辞职条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。
   • 劳动者也可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因提出解除劳动合同。
   • 连续3个月无全勤并不属于上述法定辞职条件之一。

3. 其他考虑因素：

   • 虽然连续3个月无全勤可能反映了劳动者的工作态度或出勤问题，但这并不直接等同于劳动者有权辞职。
   • 用人单位可能会根据劳动者的出勤情况、工作表现等因素进行相应的管理或处理，如警告、扣罚工资等，但这并不构成劳动者辞职的法定依据。

4. 建议：

   • 如果劳动者因连续3个月无全勤而考虑辞职，建议先与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的处理方式。
   • 如果劳动者认为用人单位存在违反劳动合同或法律法规的行为，可以依法提出解除劳动合同，并主张相应的权益。

综上所述，连续3个月无全勤并不直接构成辞职的法定理由。劳动者在考虑辞职时，应仔细审查劳动合同和法律法规的规定，并谨慎做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。