针对您提出的“离职了出勤少报了咋办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们要明确的是，出勤记录是公司计算工资、奖金以及评估员工工作表现的重要依据，因此其准确性对于员工和公司双方都至关重要。

一、核实出勤记录

1. 自我核对：您首先需要仔细核对自己的实际出勤情况，包括上班打卡记录、请假记录、加班记录等，确保自己对于出勤情况有清晰的认识。

2. 与公司沟通：在自我核对的基础上，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您发现的出勤记录问题，并提供相关证据（如打卡记录、请假条等）以支持您的观点。

二、处理出勤少报的情况

1. 如果确实是公司记录错误：

   • 您应要求公司及时更正出勤记录，并确保更正后的记录与您的实际出勤情况相符。
   • 如果因为出勤记录错误导致您的工资、奖金等受到损失，您有权要求公司进行补发或补偿。

2. 如果存在争议或公司不认可：

   • 您可以尝试通过内部调解或协商的方式解决争议。如果公司设有劳动争议调解委员会或类似机构，您可以向其申请调解。
   • 如果调解无果，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与出勤相关的证据，如打卡记录、请假条、加班申请单等，以便在需要时提供证明。

2. 遵守公司规定：在处理出勤记录问题的过程中，您需要遵守公司的相关规定和流程，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦。

3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到妥善维护。

额外提醒：

• 出勤记录不仅关系到您的工资和奖金，还可能影响您的晋升、评优等职业发展机会，因此请务必重视并妥善处理。
• 如果您发现公司存在故意少报出勤以克扣工资等违法行为，您有权向相关部门进行举报，以维护自己和其他员工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。