针对“公司里实际出勤少怎么办”这一问题，我的结论是：实际出勤少可能涉及多个方面，包括考勤管理、工资计算、劳动纪律等，具体处理方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、考勤管理角度
核实考勤记录：
- 首先，员工应核实自己的考勤记录，确保记录的准确性。如果发现考勤记录有误，如漏记、错记等，应及时向公司人力资源部门或考勤管理部门提出异议，并提供相关证据（如打卡记录、工作日志等）以支持自己的主张。
了解公司考勤制度：
- 员工应详细了解公司的考勤制度，包括考勤方式、考勤时间、请假流程等。如果实际出勤少是因为对考勤制度不了解或误解导致的，员工应尽快与公司沟通，明确考勤要求，并调整自己的出勤行为。
二、工资计算角度
工资与出勤挂钩：
- 在许多公司中，工资与出勤情况是直接挂钩的。如果实际出勤少，可能会导致工资减少。员工应了解自己的工资构成，特别是与出勤相关的部分，以便在出勤减少时能够合理预期工资的变化。
核对工资条：
- 员工应定期核对工资条，确保工资计算的准确性。如果发现工资条上出勤天数或工资数额有误，应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，要求更正。
三、劳动纪律角度
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，包括出勤要求。如果实际出勤少是因为违反公司规定导致的，员工应认识到自己的错误，并尽快改正，以避免进一步的纪律处分。
处理纪律处分：
- 如果员工因实际出勤少而受到公司的纪律处分（如警告、罚款、降职等），员工应了解处分的依据和程序，并评估处分的合理性。如果认为处分不当，员工可以向公司提出申诉，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
因病或事假缺勤：
- 如果员工因病或事假导致实际出勤少，员工应按照公司规定的请假流程及时请假，并提供相关证明（如病假条、事假说明等）。在请假期间，员工应了解自己的工资和福利待遇是否会受到影响，并做好相应的准备。
公司原因导致缺勤：
- 如果实际出勤少是因为公司原因（如设备故障、工作安排不当等）导致的，员工应与公司沟通，要求公司采取措施解决问题，并协商合理的补偿方案（如补发工资、调整工作时间等）。
建议：面对实际出勤少的问题，员工应保持冷静，首先核实考勤记录和工资条，了解公司考勤制度和工资构成；其次，遵守公司规定，及时请假并提供相关证明；最后，如果与公司沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。