首先，企业员工每月出勤不够是一个涉及企业管理与员工权益的问题，需要从多个角度来分析和解决。以下是我作为律师，根据法律实务经验给出的建议：

1. 明确出勤要求与后果：

   • 企业应在劳动合同或员工手册中明确规定出勤要求，包括每月应出勤的天数、迟到早退的处理方式等。
   • 同时，应明确出勤不足可能导致的后果，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。

2. 分析出勤不足的原因：

   • 企业应与员工进行沟通，了解出勤不足的具体原因，如个人健康问题、家庭原因、工作压力等。
   • 根据不同原因，企业可以采取相应的措施来帮助员工改善出勤情况，如提供健康支持、调整工作安排、提供心理辅导等。

3. 依法处理出勤问题：

   • 如果员工确实存在出勤不足的问题，且没有合理的解释或改善，企业应根据劳动合同或员工手册的规定，依法进行处理。
   • 在处理过程中，企业应确保遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，避免侵犯员工的合法权益。

4. 考虑员工权益保护：

   • 在处理出勤问题时，企业应尊重员工的权益，确保处理过程公正、透明。
   • 如果员工对处理结果有异议，企业应提供申诉渠道，并依法进行调解或仲裁。

5. 建立激励机制：

   • 企业可以建立激励机制，鼓励员工积极出勤，如设立出勤奖励、提供晋升机会等。
   • 通过正面激励，可以增强员工的归属感和责任感，从而提高出勤率。

综上所述，企业员工每月出勤不够是一个需要综合考虑的问题。企业应从明确出勤要求、分析出勤原因、依法处理、保护员工权益以及建立激励机制等多个方面来着手解决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。