企业薪级工资不够，可通过以下途径解决：

1. 内部协商与沟通
   首先建议与企业人力资源部门或直接上级进行沟通，明确薪级工资的评定标准及调整机制。若发现工资低于同岗位、同资历员工的平均水平，可依据《劳动合同法》第十七条（劳动合同应明确劳动报酬条款）及第三十五条（协商一致可变更合同内容），要求企业重新评估薪资结构。若企业存在未足额支付劳动报酬的情形，可进一步主张补发差额。

2. 核查企业薪酬制度合法性
   根据《劳动法》第四十六条，企业应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若企业薪级工资制度存在性别、年龄、户籍等歧视性条款，或未通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示，可能涉嫌违法。此时可向当地劳动监察部门投诉，要求企业整改并补发工资。

3. 主张加班费、奖金等额外补偿
   若薪级工资未包含加班费、绩效奖金等法定或约定项目，可依据《劳动法》第四十四条（加班费计算标准）及企业规章制度，要求企业单独支付。例如，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日未调休则需支付200%。

4. 通过劳动仲裁或诉讼维权
   若企业拒绝调整薪资或补发差额，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（如被迫解除劳动合同）等。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。需注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

5. 考虑跳槽或行业对比
   若企业薪资水平长期低于行业均值，且无调整可能，可结合《劳动合同法》第三十七条（提前30日通知解除合同），通过合法途径离职并寻求更高薪资岗位。建议离职前通过招聘平台、行业报告等渠道核实目标岗位的薪资范围，避免信息偏差。

行动建议：优先通过内部沟通解决问题，若无效则依法维权；同时关注行业动态，为职业选择提供参考。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。