针对“公司没有事做产生欠勤怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 欠勤的定义与性质：

   • 欠勤通常指的是员工因非个人原因（如公司安排、业务调整等）导致的缺勤。在此情境下，若公司因业务调整或市场变化等原因导致员工没有工作任务，进而产生欠勤，这并非员工个人过错。

2. 公司责任与义务：

   • 工资支付：根据《劳动法》及相关规定，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
   • 沟通协商：公司应与员工进行及时沟通，说明业务调整的原因和欠勤期间的工资支付政策，以避免误解和纠纷。

3. 员工权益保护：

   • 了解政策：员工应了解公司关于欠勤期间的工资支付政策，以及相关法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
   • 保留证据：若公司未按照法律规定支付工资或生活费，员工应保留相关证据（如工资条、欠勤通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 寻求帮助：若员工与公司就欠勤期间的工资支付问题产生争议，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 公司违法：若公司未按照法律规定支付欠勤期间的工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 员工维权：员工在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规的规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能面临法律责任。

5. 建议与措施：

   • 公司层面：公司应合理规划业务调整，尽量避免因业务调整导致的欠勤情况。若确实需要调整，应提前与员工沟通，并制定合理的工资支付政策。
   • 员工层面：员工应积极了解公司政策和相关法律法规，保留好相关证据。在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，公司因业务调整导致员工欠勤时，应依法支付工资或生活费，并与员工进行及时沟通。员工应了解自己的权益和政策规定，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。若双方就欠勤期间的工资支付问题产生争议，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。