针对您提出的“不认可实际出勤怎么办”的问题，这通常涉及到劳动争议中关于出勤记录、调岗、以及旷工认定等方面的内容。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实际出勤的记录是用人单位和劳动者之间关于工作时间和出勤情况的重要依据。如果您对实际出勤的记录有异议，比如认为记录不准确、存在误记或漏记等情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您应当首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对实际出勤记录的异议。
   • 提供您认为准确的出勤证据，如打卡记录、工作日志、同事证言等，以支持您的观点。

2. 查看公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的考勤管理制度，了解公司对于出勤记录、调岗、旷工等方面的具体规定。
   • 如果公司的规定与您的实际情况不符，或者您认为规定本身不合理，您可以向公司提出书面意见或建议。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与用人单位的直接沟通没有达成一致，您可以寻求公司内部的调解机制，如工会、员工关系部门等，来协助解决争议。

4. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果内部调解无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如出勤记录、工资单、工作合同等。

5. 关于调岗与旷工的认定：

   • 如果您的争议涉及到调岗问题，需要明确的是，调岗的合法性是影响旷工认定的关键因素。
   • 如果用人单位的调岗不合法（如未经您同意、调岗理由不充分等），您拒绝到新岗位工作通常不应被认定为旷工。
   • 如果用人单位的调岗合法，但您拒绝到新岗位工作，用人单位可能根据公司的规章制度对您进行处罚，但这并不直接等同于旷工的认定。旷工通常指的是无正当理由未到岗工作的情况。

6. 法律途径的进一步选择：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

综上所述，如果您对实际出勤有异议，应当首先与用人单位进行沟通，并查看公司规章制度以了解相关规定。如果内部调解无果，您可以寻求劳动争议调解或仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，在处理调岗与旷工认定等问题时，需要明确调岗的合法性以及旷工的具体定义。希望这些解答能够对您有所帮助。