若工作计划不审批导致无法出勤，你应首先尝试与公司沟通解决，若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：
一. 尝试与公司沟通
- 了解原因：首先，你需要了解工作计划不被审批的具体原因。是因为工作计划内容不合理，还是其他管理上的疏忽或故意为之？了解原因后，你可以有针对性地提出解决方案。
- 正式沟通：建议与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，表达你的困惑和诉求，并尝试寻求解决方案。你可以提出你的工作计划，并解释其合理性和必要性。
- 记录证据：在沟通过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能需要的法律程序。
二. 考虑法律途径
- 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为已经违反了相关法律法规（如《中华人民共和国劳动法》中关于员工出勤和劳动条件的规定），你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果你对结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
三. 注意事项
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的法律权益造成不利影响。
- 咨询专业人士：在决定采取法律途径之前，你可以咨询专业的法律人士（如我这样的律师），以获取更具体的法律建议和指导。
我建议，在采取任何行动之前，都要先尝试与公司进行充分的沟通。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己的所有行为都符合法律法规的要求，以免给自己带来不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。