谎报出勤属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，具体处理方式需结合公司制度、劳动合同及法律规定综合判断，以下是分情况说明：

1. 若公司有明确制度且员工知晓
   若公司《员工手册》或规章制度中明确规定“谎报出勤属于严重违纪行为，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知员工，则公司可依据制度直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 若公司无明确制度或制度未生效
   若公司未制定相关制度，或制度未经过民主程序、未公示，则直接解除劳动合同可能被认定为违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   建议：公司应尽快完善制度，并通过培训、签字确认等方式确保员工知晓。

3. 若谎报出勤情节较轻
   若员工谎报出勤次数少、未造成严重后果（如未影响工作进度、未骗取工资等），公司可依据制度给予警告、记过、扣减绩效等处分，而非直接解除合同。
   注意：处分需与违纪情节匹配，避免过度处罚引发劳动争议。

4. 若谎报出勤涉及骗取工资或福利
   若员工通过谎报出勤骗取工资、加班费、补贴等，可能构成“以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同”，公司可依据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条主张合同无效或解除合同，且无需支付补偿。
   延伸风险：若骗取金额较大，可能涉嫌诈骗罪（刑事责任），公司可报警处理。

操作建议：

• 公司应保留证据（如考勤记录、监控录像、员工自认的书面材料等）；
  
• 处理前需通知工会（如有）并听取员工申辩；
  
• 解除合同需出具书面通知并说明理由。
  

员工应对：若认为公司处理不当，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

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