您好！关于您提出的“被迫离职之后考勤表还要提交吗”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确“被迫离职”的含义。被迫离职通常指的是员工因某种原因（如公司裁员、合同到期不续签、工作环境恶劣等）而不得不离开工作岗位的情况。在这种情况下，员工与公司的劳动关系已经终止或即将终止。
接下来，我们分析考勤表的作用。考勤表是公司用来记录员工出勤情况、计算工资和福利的重要依据。在正常的劳动关系中，员工需要按时提交考勤表以便公司进行考勤管理和工资发放。
然而，在被迫离职的情况下，员工是否需要提交考勤表取决于几个因素：
公司的具体要求：有些公司可能在员工离职时明确要求提交考勤表，以便结算工资和福利。如果公司有这样的要求，员工最好按照要求提交考勤表，以避免不必要的纠纷。
劳动合同和离职协议：劳动合同或离职协议中可能包含关于考勤表提交的相关条款。如果合同或协议中明确规定了提交考勤表的义务，员工应当遵守。
法律义务：从法律角度来看，如果员工已经离职，且公司没有明确要求提交考勤表，那么员工在法律上并没有提交考勤表的义务。但是，如果考勤表与工资结算、福利发放等事项相关，员工可能需要配合公司提供相关信息以便公司完成这些手续。
综上所述，如果您在被迫离职后是否需要提交考勤表，最好先查看公司的具体要求、劳动合同和离职协议中的相关条款，以及考虑法律义务。如果公司明确要求提交考勤表，或者考勤表与工资结算、福利发放等事项相关，建议您配合公司提交考勤表以避免不必要的纠纷。如果公司没有明确要求，且考勤表与您的离职事项无直接关联，那么您可以根据自己的实际情况决定是否提交考勤表。