在被迫离职的情况下，是否需要离职确认表，这主要取决于您与用人单位之间的协商和具体情况，但从法律和实务操作的角度来看，建议尽量获取离职确认表或相关书面证明。以下是对此问题的详细解答：
一、离职确认表的作用
离职确认表是用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，用于确认双方权利义务关系已经终结的书面文件。它通常包含离职原因、离职日期、经济补偿（如有）、工作交接情况等关键信息。获取离职确认表有助于：
- 明确双方责任：避免后续因离职原因、经济补偿等问题产生纠纷。
- 保障劳动者权益：作为劳动者，离职确认表是证明您与用人单位劳动关系已经终结的重要证据，有助于您在后续求职、社保转移、失业金申领等方面维护自身权益。
- 符合法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。离职确认表可以视为这种证明的一种形式。
二、被迫离职的特殊情况
在被迫离职的情况下，如用人单位因经营困难、裁员或业务调整等原因提出解除劳动合同，劳动者可能处于相对弱势的地位。此时，获取离职确认表尤为重要，因为它可以：
- 证明离职非自愿：在申领失业保险金时，需要证明“非因本人意愿中断就业”。离职确认表可以明确记录离职原因，有助于您满足申领失业保险金的条件。
- 避免口头承诺的风险：如果用人单位仅通过口头方式告知您离职，而没有出具书面证明，那么后续在维权时可能会因证据不足而面临困难。
三、实务操作建议
- 主动要求离职确认表：在离职过程中，主动向用人单位提出要求出具离职确认表，并明确记录离职原因、经济补偿等关键信息。
- 保留相关证据：如果用人单位拒绝出具离职确认表，您可以通过书面函件、短信、微信等方式与用人单位进行沟通，并保留好这些沟通记录作为证据。同时，也可以考虑对沟通内容进行公证，以增强其证明力。
- 寻求法律援助：如果用人单位的行为严重损害了您的合法权益，您可以首先尝试与用人单位友好沟通协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁或寻求其他法律援助途径来维护自身权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：只有在“非因本人意愿中断就业”的情况下，才符合领取失业保险金的条件。
综上所述，在被迫离职的情况下，建议您尽量获取离职确认表或相关书面证明，以明确双方责任、保障自身权益，并符合法律要求。如果用人单位拒绝出具，您可以通过保留相关证据和寻求法律援助等途径来维护自身权益。