关于被迫离职时是否需要签工作移交表的问题，这主要取决于公司的内部规定以及离职的具体流程。不过，我可以从更广泛的角度，结合离职证明的相关法律要求，来为你详细解答这个问题。

首先，我们要明确的是，工作移交表和离职证明是两个不同的概念。工作移交表主要是用于记录员工在离职前将工作、文件、资料、设备等交接给接手人员或相关部门的表格，它确保了工作的连续性和责任的明确性。而离职证明则是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明其与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同基本信息的书面文件。

针对你的问题：

1. 被迫离职是否需要签工作移交表：

   • 这主要取决于公司的内部管理规定。如果公司有明确的离职流程，其中包含了工作移交的环节，并且要求离职员工填写工作移交表，那么作为离职员工，你应当配合完成这一流程。
   • 工作移交表不仅有助于公司保持工作的连续性，也是你作为离职员工履行职业责任的一种体现。即使你是被迫离职，也应当保持职业操守，完成必要的工作交接。

2. 离职证明的重要性：

   • 无论你是否被迫离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时为你出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是你再就业时的重要凭证。
   • 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。

3. 关于离职时的注意事项：

   • 在离职过程中，你应当仔细阅读并理解公司提供的所有离职文件，包括工作移交表、离职证明等，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司要求你在离职文件上签字，你应当明确签字的法律效果，避免误解或误签导致权益受损。签字通常仅表示你收到了相关文件或确认了文件内容，并不意味着你放弃了任何权利。

总结：

被迫离职时，你是否需要签工作移交表取决于公司的内部规定。但无论如何，你都应当配合完成必要的工作交接，并确保用人单位为你出具合法有效的离职证明。在离职过程中，保持职业操守，仔细阅读并理解所有离职文件，是保护自己权益的重要措施。如果你对离职流程或离职文件有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助。